Travailler chez Steiner CNC - AM Technologies AG
Nous sommes une entreprise familiale suisse avec plus de 75 ans d'histoire - et un regard clair vers l'avenir. En tant que spécialiste des technologies de fabrication de haute précision dans les domaines de la commande numérique et de la fabrication additive (AM), nous contribuons activement à façonner l'avenir industriel.
Pour cela, nous ne misons pas seulement sur les machines, mais aussi et surtout sur les hommes: sur des personnalités engagées qui réfléchissent, mettent la main à la pâte et aiment prendre des responsabilités.
Offres d'emploi actuelles
Nous n'avons actuellement aucun poste vacant à pourvoir.
Nous sommes toutefois toujours à la recherche de personnes motivées et qualifiées.
Si tu penses correspondre à notre profil, n'hésite pas à nous envoyer ta candidature spontanée !
Nous publierons les futures offres d'emploi à cet endroit.
N'hésite pas à repasser - ou à nous envoyer ton dossier directement par e-mail.
Formation continue
Nous soutenons nos collaborateurs dans leur développement. Pour nous, le savoir-faire et le progrès technique sont particulièrement précieux. Afin de promouvoir ces qualités, les formations individuelles et continues des collaborateurs sont soutenues et encouragées. Une équipe bien formée contribue au succès de l'entreprise.
Famille et travail
Nous accordons une grande importance à la conciliation de la vie familiale et professionnelle. Nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices le meilleur équilibre possible entre vie professionnelle et vie privée grâce à des conditions de travail favorables à la famille. Cela comprend une semaine de 40 heures, des horaires de travail flexibles, des modèles de travail individuels et - lorsque cela est pertinent - la possibilité de travailler à domicile.
Événements et excursions
Chez nous, travailler en équipe signifie aussi faire la fête ensemble. Le personnel est souvent invité à différents événements, comme des excursions, des fêtes d'entreprise, des fêtes de Noël ou des déjeuners.
